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    “我果然没有看错你。”叶正辉眸子里精光四溢，其实这也是他想干还没干的事情，因为目前羊城总部这边的诸多事情，几乎榨光了他全部精力，实在无暇他顾。

    “叔叔谬赞了。”

    俩人在这边相聊甚欢，旁边某人一个劲给电视换台，嘴噘得老高，因为根本听不懂，也插不进话。

    “没樱”叶正辉笑着摆手，“郭，你想问你件事，你离开河东多久了？”

    “开年后就出来了，已经有三个多月。”

    “三个多月？”叶正辉眼睛瞪圆，显得不可思议，“厂里一切正常？销量有衰退迹象吗？”

    “正常。销量的话也在稳步提升。”

    “你是怎么做到的？”叶正辉惊讶，他换位思考了一下，倘若他离开正辉集团三个月，不出乱子才有鬼。

    “其实也没什么技巧，首先厂里主事的是我绝对信任的人，另外，我设立了一套标准的绩效考核，论功行赏。其次，再借用了一套日苯饶7s管理模式，进行工厂细化管理。会有专门的督察组进行检验评分，做不了假。所以基本能做到，我在与不在，工厂都是一样运转。”

    “绩效考核，7s……”叶正辉直接给听懵了，扭头望向女儿，“你知道什么是7s吗？”

    “不、知道。”

    “你不是在日苯读的大学吗？”

    “老师也没教啊……”叶轻蝉弱弱道。

    索性叶正辉也不指望她，将视线转移回来，笑道：“郭啊，这个绩效考核我大概知道，据能极大提高员工积极性，但每个厂有每个厂的做法，可这个7s管理模式是个什么意思？”

    “7s简单来讲，就是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约。采用这种方式进行企业管理，能形成良好的工作秩序和严明的工作纪律，同时也能提高效率和员工素质。如此一来，生产质量必然会有显着提高，时间成本也会大大节约，还能避免一些不必要的事故和浪费。”

    “那具体来讲呢？”叶正辉依然听得云里雾里。

    “……”

    “好啦好啦，别讲了，讲什么呢，这么投入。过来吃饭吧，郭。”

    “好嘞，阿姨。”

    饭桌上，叶正辉显得有些心不在焉，满脑子都是刚才郭永坤的一席话，有种醍醐灌顶之感，不过尚未把握到精髓，非常不带劲。

    他几次想要开口，都被妻子瞪了回去。

    郭永坤也算是看出来了，老丈人就是个不折不扣的工作狂。

    不过想想也就释然，若没有这份热忱与坚持，一个人想白手起家干出一番大事业，几乎不可能。

    一顿晚饭总算熬过去了对于叶正辉而言。“郭，咱们去书房聊聊？”

    郭永坤能拒绝吗。“哦，好。”

    “诶，这个死老头！”吴慧珊气不打一块出。

    “臭爸爸！”叶轻蝉也是拿只靠枕当沙袋捶。

    自从那晚之后，她已经几没见到郭永坤，好容易来到家里，却又被爸爸霸占了所有时间。

    你她气不气？

    无错

    　　


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