第(3/3)页

    工厂的组织架构，虽然还未拟定，但郭永坤已经在脑子捋过，老王的职务就是副厂长，也没有比他更合适的人选。

    既然如此，他就有义务分担些责任，毕竟自己接下来的事情太多了。

    “怎么了？”

    老王掏出一根大前门递过来，但郭永坤没接。

    “以后在厂房里就别抽烟了，我们毕竟是食品类工厂，卫生很重要，我可不想将来有消费者投诉，在易拉罐里发现烟头。”

    “好吧好吧。”老王将烟塞进烟盒，放回兜里。

    “你觉得郝桐桐怎么样？”

    “好啊！将来对这条生产线最熟悉的肯定就她了，不，现在也是。”

    “那你就解放出来吧，先忙活其他事情，有空再摸索摸索。”

    “什么事？”老王长出口气，求之不得，让他一个小学文化的人，去啃满是物理参数的产品手册，简直要了他的老命。

    “招工。”

    一家偌大的工厂，肯定不是此时在这里的寥寥十五人就能玩转的，各个部门都需要有人负责。

    郭永坤预计过，起步初期，在一条生产线的配置下，至少需要三到四百名员工才能使工厂正常运行。他们中要有生产人员、物业人员，后勤人员，以及保洁、搬运、司机等等。

    这些都是标配，不可或缺。

    而这年头是很难招到本身就有技能的人才的，此类人，早就捧着国营工厂的铁饭碗了，凭什么要给你打工？

    就譬如司机，80年代有见过没有工作的司机吗？

    所以哪怕现在工厂还没有运营，也必须在人力资源方面未雨绸缪。

    没有技能，那就培养。

    “招人倒是好说，现在闲的没工作的人多得很，你有什么要求吗？”

    “大前提肯定是良好市民，不能有违法乱纪的前科，至于细节方面，我晚点会做个清单给你，今天先跟你打个招呼。”

    “哦，那没事，简单。”老王颇为轻松地摆手道。

    “简单？”郭永坤呵呵一笑，“你要这么想，那就大错特错了，我也知道开工资招人不难，但招来的人，对应的岗位，你得给我培养起来。”

    “什……么意思？”老王挠着脑壳问。

    “举个很简单的例子，我初步规划需要五十名销售人员，那你招人的时候，就需要留意对方的谈吐和形象，总不至于结巴吧？基础条件符合后，你再培训他们销售技巧。”

    “我培训销售技巧？”老王瞪眼道：“我哪会啊？”

    “你是不会，但我会给你资料，照本宣科就行。当然，你自己也要学啊。”郭永坤拍拍他的肩膀，道：“作为我的左膀右臂，未来的副厂长，你必须什么东西都会一点。”

    “哟，这就开始封官了？”老王稍稍一乐，但也感觉压力山大。

    “放心吧，只要有心学，也不难的。”

    无错

    　　


    第(3/3)页